在建好公司并正常度过第一年后,后续公司进行发展可以从多发面着手。第一年正常度过基本能赚到资金,在第二年开始之后的发展首先从员工入手,在员工方面可以进行扩招,和第一年招募的员工类型类似,也是从物流部门的物流司机和市场部人员的市场专员两类中招募。在市场部的项目管理中能够查看到当前的人数和分配情况,根据当前的情况来进行进一步的添加与分配。
除了招募人员之外,物流的车队也需要进行升级,在物流部的车辆和车队情况中可以查看到当前的等级,每次升级都需要消耗一定的资金来进行升级,不过这里消耗资金来进行升级是很有必要的,升级后能开启更多的车辆进行使用。在人员和物流车队这两方面准备好后,可以增加项目来合作以及增加货架总数。在拥有更多的资金后,可以进行主管的招募,以便于公司的规模得到进一步的扩大。
并且在招募主管之后,可以调控只管决策,在资金充足的情况下多招募几个项目的主管后,基本可以自动化管理,后面就的资金就很容易获取了。另外在当前的人生快要结束时,如果想让孩子继承公司的话,首先需要让孩子加入公司,如果不愿意就多邀请几次,加入公司后将其设为公司副总经理,这样后续转变到孩子一代的身份进行游玩时,能够继续拥有这个公司。